陽關首倡安全生(shēng)産4.0

安全科(kē)學的(de)發展是(shì)随著(zhe)工(gōng₹←σ)業(yè)發展相(xiàng)伴而生(shēng)的(de)一(yī)個(gσδ≥è)分(fēn)支學科(kē)，德國(guó)在三次工(gōng≠÷♠)業(yè)革命的(de)基礎上(shàng)，β₽§<提出了(le)以信息化(huà)融入工(gōng)業(yè)生(shē™"∑₹ng)産的(de)工(gōng)業(yè)4.0概念（美(měi)國(guó)叫工(gōng)業(y≤♦&±è)互聯網，我國(guó)叫兩化(huà)融合，概念基≠λ≥本相(xiàng)同）。與此同時(shí)，安全管理(lǐ)也(y‌ ě)在科(kē)學技(jì)術(shù)的(de)推動下(xià)進ΩΩ"入了(le)4.0的(de)發展階段。

人(rén)類對(duì)于安全的(de)認識，也(yě)是(s§♥hì)一(yī)個(gè)從(cóng)樸素的(de)經驗總結到(dào≥​)系統化(huà)、科(kē)學化(huà)的(de)一(yīδ±φ)個(gè)發展過程。

一(yī)、安全生(shēng)産1.0（被動應對(duì)階段）

在工(gōng)業(yè)化(huà)生(shēng)産的(d±♠✔e)初期，對(duì)于安全缺乏主動管理(lǐ)意識，隻是≠÷₽₽(shì)針對(duì)事(shì)故或傷害采取亡羊補牢式的(de)★β∞應對(duì)措施，即使有(yǒu)管理(lǐ)也(yě)是(sπ✔÷∑hì)原始的(de)、樸素的(de)經驗主義形式。

基于大(dà)量的(de)事(shì)故教訓，企業(yè)管理(lǐ)者産生♠'×(shēng)了(le)主動進行(xíng)安全管理(lǐ)的(de)意識∏‍£萌芽。

二、安全生(shēng)産2.0（技(jì)術(shù)化(huà)、系統化(huàδα)）

企業(yè)在關注生(shēng)産經營的(de)同時(sφ™∞hí)，有(yǒu)針對(duì)性對(d>✘  uì)事(shì)故發生(shēng)采取了(le)一(yī)∏♦•些(xiē)控制(zhì)措施，并組織專業(yè)的(de☆₽₹)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)進行(xíng)日(rìφ™)常管控。

部分(fēn)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(♠ ÷yǒu)針對(duì)性的(de)對(duì∞♥)企業(yè)安全生(shēng)産進行(xínσ♥✔g)技(jì)術(shù)研究和(hé)安全管理(lǐ♣™€)方法論研究，從(cóng)而催生(shēng)了(le)安全科( ≈→Ωkē)學技(jì)術(shù)的(de)學科(kē)建設，同時(sh‌♠✔ í)一(yī)些(xiē)安全管理(lǐ ₹ ®)體(tǐ)系得(de)到(dào)認同和(hé)發展，比如(rú®≠'←)OHSAS、NOSA等。

三、安全生(shēng)産3.0（科(kē)學化(huà)、社會(huì)化(huà)）

随著(zhe)工(gōng)業(yè)化(huà)規模的(de)發展，對(du±←÷ì)安全管理(lǐ)提出了(le)更高(gāo)的(de)技(jì)術(sh¥βù)和(hé)管理(lǐ)要(yào)求，企業(yè→®♦∞)內(nèi)部管理(lǐ)人(rén)員(yuán)和(hé)社會(h≈§$​uì)組織的(de)研究工(gōng)作(zuò)已經 ↕不(bù)能(néng)滿足全球一(yī)體(tǐ)化(huà)♦ $ε的(de)大(dà)規模工(gōng)業(yè)生 ‍≈∞(shēng)産的(de)要(yào)求，因此出現(xiàn)€λ¥>了(le)專業(yè)的(de)科(kē)研和(hé)教育機(jī)構×≈ε"為(wèi)企業(yè)提供專業(yè)的(de)服務，安全技(jì)術∞✔↔(shù)和(hé)安全管理(lǐ)也(yě)相(xi​ ☆àng)互融合發展成為(wèi)擁有(yǒu)大(dà)批科(kē)研人€§(rén)員(yuán)的(de)安全工(gōng)程學≤↓★科(kē)。

在本階段，安全管理(lǐ)已經走出企業( ∏yè)的(de)圍牆，成為(wèi)政府和(hé)社會(huì)組織共同★$±關注的(de)領域，政府為(wèi)此立法，社會(huì)組™♣織制(zhì)定行(xíng)業(yè)标準。企業(yè)也(yě)将安全與↕ ₽職業(yè)衛生(shēng)工(gōng)作(z↕ €↔uò)作(zuò)為(wèi)社會(huì÷ )責任感的(de)具體(tǐ)體(tǐ)現(xiàn)。

四、安全生(shēng)産4.0（信息化(huà)、意識化(huà)）

在科(kē)學理(lǐ)論和(hé)管理(lǐ)體(tǐ)系日(&∑rì)益完善的(de)同時(shí)，對(duì)企業("§≠‌yè)來(lái)說(shuō)執行(xíng)成為(wèi)最大(dàαβ ₩)的(de)挑戰，同時(shí)由于人(rén)的(de)情感和(hé‌®¥')認知(zhī)的(de)複雜(zá)性♠≤≤↕，安全文(wén)化(huà)建設也(yě↔¶¥₽)成為(wèi)普遍共識。

因此，采用(yòng)信息化(huà)工(gōng)具進行(xíng)知(zλ ​£hī)識積累和(hé)知(zhī)識傳遞，管控₩₩→體(tǐ)系執行(xíng)過程成為(wèi)安全管理(lǐ)必要(yào)的✘"₽(de)手段和(hé)工(gōng)具。

更多(duō)的(de)企業(yè)将員(yuán)工(gōng)的(de)安×≤全意識轉變作(zuò)為(wèi)安全工→☆(gōng)作(zuò)的(de)最大(dà)挑戰，最求'ε→打造被動約束向主動參與的(de)和(hé)諧的(de)安全文(wé‍ €n)化(huà)。比如(rú)如(rú)國(guó)內(n≈>δ èi)優秀的(de)民(mín)營企業(yè)新希望集團提出的(de₽$≥)“像軍隊、像學校(xiào)、像&‍δ 家(jiā)庭”安全文(wén)化(h♦✔β•uà)目标，作(zuò)為(wèi)企業(yè)基業♦©∑ε(yè)長(cháng)青的(de)基礎和(hé)保障。