安全科(kē)學的(de)發展是(shì)随₽¥著(zhe)工(gōng)業(yè)發展相(xiβ>✔àng)伴而生(shēng)的(de)一(yī)個(gè)分(f‌αεγēn)支學科(kē)，德國(guó)在三次工(gōng)業(yè)革命的($ ↔de)基礎上(shàng)，提出了(le©"£≥)以信息化(huà)融入工(gōng)業(yè)生(∏★₹shēng)産的(de)工(gōng)業(yè)4.0概念（美(měi)國(guó)叫工(gōng)業(y£<è)互聯網，我國(guó)叫兩化(huà)融合，概念基本相(xiàn§β₽¥g)同）。與此同時(shí)，安全管理(lǐ)也 ✔ (yě)在科(kē)學技(jì)術(shù)的(de)推動下(xià)進φ♦✔入了(le)4.0的(de)發展階段。

人(rén)類對(duì)于安全的(de)認識♥α​，也(yě)是(shì)一(yī)個(gè)從(có♣ ↔ng)樸素的(de)經驗總結到(dào)系統化≈₹Ω(huà)、科(kē)學化(huà)的(de)一(yī)個(gè)®♠→發展過程。

一(yī)、安全生(shēng)産1.0（被動應對(duì)階段）

在工(gōng)業(yè)化(huà)生(shēng)産的(de)∏♠初期，對(duì)于安全缺乏主動管理(lǐ±♠↔)意識，隻是(shì)針對(duì)事(s↔γhì)故或傷害采取亡羊補牢式的(de)應對(du₽♥₹♦ì)措施，即使有(yǒu)管理(lǐ)也(yě)是(shì)原始的(de)、≤β樸素的(de)經驗主義形式。

基于大(dà)量的(de)事(shì)故教訓，企業(yè)管理(lǐ)∏ε者産生(shēng)了(le)主動進行(xíng∏‍)安全管理(lǐ)的(de)意識萌芽。

二、安全生(shēng)産2.0（技(jì)術(shù)化(huà)、系統化(≤✘σ huà)）

企業(yè)在關注生(shēng)産經營的(de)同時(shí)，  ☆有(yǒu)針對(duì)性對(duì)事(s≥↓hì)故發生(shēng)采取了(le)一(yī≠<¶₹)些(xiē)控制(zhì)措施，并組織專業✘π(yè)的(de)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)進行(xí↑≈★δng)日(rì)常管控。

部分(fēn)企業(yè)管理(lǐ)人(ré↕÷≈¶n)員(yuán)有(yǒu)針對(duì)性的(de)對(duì)π$​←企業(yè)安全生(shēng)産進行(xíng)≥α₹技(jì)術(shù)研究和(hé)安全管理(lǐ)方±σ✘法論研究，從(cóng)而催生(shēng)了(le)安全科(kē)學£♦<技(jì)術(shù)的(de)學科(kē)建設，同時(shí"✘‍)一(yī)些(xiē)安全管理(lǐ)體(tǐ)系得(<≥de)到(dào)認同和(hé)發展，比如(rú)OHSAS、NOSA等。

三、安全生(shēng)産3.0（科(kē)學化(huà)、社會(huì)≥↑₽™化(huà)）

随著(zhe)工(gōng)業(yè)化(huà)≤$規模的(de)發展，對(duì)安全管理☆'(lǐ)提出了(le)更高(gāo)的(d™™€e)技(jì)術(shù)和(hé)管理(lǐ)要(yào)求，企業(♥¶ yè)內(nèi)部管理(lǐ)人(rén)員(yuáφ n)和(hé)社會(huì)組織的(de)研究工(gōng)作(z↓↓∞uò)已經不(bù)能(néng)滿足全球一(yī)體(tǐ)化(hσ¥→×uà)的(de)大(dà)規模工(gōng)業(yè)生(sεε™&hēng)産的(de)要(yào)求，因此出現(xiàn)了(le)λ© 專業(yè)的(de)科(kē)研和(hé)教育機(jī)構為(Ω∏↓wèi)企業(yè)提供專業(yè)的(de)服務，安全技(jì)術(sh×>™ù)和(hé)安全管理(lǐ)也(yě)相(±✔xiàng)互融合發展成為(wèi)擁有(yǒu)大(dà)批科(γ €kē)研人(rén)員(yuán)的(de)安全工≤↕(gōng)程學科(kē)。

在本階段，安全管理(lǐ)已經走出企業(yè)的(de)圍牆，成為(wèi) >•政府和(hé)社會(huì)組織共同關注的(de)領域，政府為("©≠wèi)此立法，社會(huì)組織制(zπ♣'✔hì)定行(xíng)業(yè)标準。企業(yè)也(y∑$₩δě)将安全與職業(yè)衛生(shēng)工(gōng÷→♦₩)作(zuò)作(zuò)為(wèi)社會(huì)責任感>'♣'的(de)具體(tǐ)體(tǐ)現(xiàn)。

四、安全生(shēng)産4.0（信息化(huà)、意識化(huà)）

在科(kē)學理(lǐ)論和(hé)管理(lǐ)體β'♣(tǐ)系日(rì)益完善的(de)同時(shí)，對(duì)企業(yè)↔∏λ™來(lái)說(shuō)執行(xíng)成為(wèi)最 ♠££大(dà)的(de)挑戰，同時(shí)由于人$∑(rén)的(de)情感和(hé)認知(zhī)的(de)複雜♦←‍(zá)性，安全文(wén)化(huà)建設也(yě)成<β$"為(wèi)普遍共識。

因此，采用(yòng)信息化(huà)工(g ∏€ōng)具進行(xíng)知(zhī)識積累和(hé)知(zhī)識傳'π<遞，管控體(tǐ)系執行(xíng)過程成為(&♦wèi)安全管理(lǐ)必要(yào)的(de)手段和(hé)工(gō←αng)具。

更多(duō)的(de)企業(yè)将員(yuán)工(gōng)的δαβ(de)安全意識轉變作(zuò)為(wèi)安全工(gōng)作(z↕≠Ωuò)的(de)最大(dà)挑戰，最求打造被動約束向主動參與的(≠' αde)和(hé)諧的(de)安全文(wén)化(huà)。比如(ε>₩✔rú)如(rú)國(guó)內(nèi)優秀的(≥÷β∏de)民(mín)營企業(yè)新希望集團提出的(σ±<de)“像軍隊、像學校(xiào)、像家(jiā)庭&rdquφ£♠o;安全文(wén)化(huà)目标，作(zuò)為(wèφ®☆ i)企業(yè)基業(yè)長(cháng)青β 的(de)基礎和(hé)保障。